آمار تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل مختلف

تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل باعث تغییر ماهیت بسیاری از شغل ها شده است، نه حذف کامل آن ها. هوش مصنوعی وظایف تکراری را خودکار می کند و تمرکز نیروی انسانی را به سمت مهارت های تحلیلی، خلاقانه و مدیریتی می برد. در نتیجه بیکار شدن قطعی نیست، اما تطبیق نداشتن با مهارت های جدید می تواند ریسک حذف شغلی را افزایش دهد.

• آیا تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل به معنی بیکار شدن همه افراد است؟

خیر، هوش مصنوعی بیشتر نقش ها را تغییر می دهد و شغل های جدیدی ایجاد می کند.

• کدام مشاغل بیشتر تحت تاثیر هوش مصنوعی قرار می گیرند؟

مشاغل تکراری، مبتنی بر داده و بدون تصمیم گیری انسانی بیشترین تاثیر را می پذیرند.

• چطور می توان از بیکار شدن با هوش مصنوعی جلوگیری کرد؟

با یادگیری مهارت های مکمل هوش مصنوعی و ارتقای دانش تخصصی می توان تطبیق پیدا کرد.

• آیا تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل فقط تهدید است؟

خیر، برای افرادی که مهارت محور عمل می کنند یک فرصت رشد و بهره وری بالاتر محسوب می شود.

چگونه هوش مصنوعی بر نیروی کار تأثیر می گذارد؟

آمارهای هوش مصنوعی و از دست دادن شغل نشان می‌دهد که اقتصاد جهانی می‌تواند صدها میلیون موقعیت را در دهه‌ های آینده به دلیل هوش مصنوعی از دست بدهد، به‌ ویژه در صنایعی که مهارت‌ های نرم بخشی معنی‌ دار از شرح شغل نیستند. در این محتوا تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل مختلف را بررسی می کنیم. پس از تحقیقات گسترده، تیم تجزیه و تحلیل داده های ما به این نتیجه رسیدند:

در حال حاضر حدود نیمی از تمام شرکت ها به نوعی از هوش مصنوعی استفاده می کنند. در حالی که هیچ روش تحقیق توافقی یا تأثیرات اقتصادی مورد انتظاری وجود ندارد، هوش مصنوعی می تواند مشاغل یک میلیارد نفر را در سراسر جهان اشغال کند و 375 میلیون شغل را در دهه آینده از بین ببرد. مشاغل جدیدتر و با درآمد بهتر احتمالاً جایگزین مشاغل از دست رفته نخواهند شد، بنابراین بدون بازآموزی و مهارت مجدد گسترده، مردم عادی در یافتن کار جدید با مشکل قابل توجهی مواجه خواهند شد.

این انتقال می تواند به همان اندازه چالش برانگیز باشد که ایالات متحده از کشاورزی و تولید خارج می شود. البته همه ی خبرها در این حوزه بد نیست !!! هوش مصنوعی می تواند تا سال 2030 ،97 میلیون شغل ایجاد کند و 15.7 تریلیون دلار برای اقتصاد تولید کند و در عین حال کارهای روزمره را حذف کند و به کارگران کمک کند از خلاقیت بیشتری برخوردار شوند. برای تجزیه و تحلیل بیشتر، ما داده ها را به روش های زیر تجزیه می کنیم:

• AI و هوش مصنوعی عمومی که بر آمار مشاغل تأثیر می گذارد

ایلان ماسک پیش بینی می کند که “کامپیوترها، ماشین های هوشمند و روبات ها مانند نیروی کار آینده به نظر می رسند.” او می‌گوید: «و با جایگزین شدن مشاغل بیشتر و بیشتر با فناوری، مردم کار کمتری برای انجام خواهند داشت و در نهایت با پرداخت‌های دولت حفظ خواهند شد.»
در حال حاضر، نیمی از شرکت ها هوش مصنوعی را در سطوح مختلف کسب و کار خود تعبیه کرده اند.

همچنین بخوانید: تفاوت هوش مصنوعی و یادگیری ماشین

شاید به همین دلیل است که 27 درصد از کارمندان نسبت به امکان نوآوری های جدید، ربات ها یا هوش مصنوعی که شغلشان را در پنج سال آینده منسوخ می کند، نگران هستند. یا، چرا 49 درصد معتقدند مردم شغل خود را به دلیل هوش مصنوعی از دست داده اند زیرا سازمان ها به دنبال فناوری برای کاهش بودجه و کاهش کارکنان هستند.

اتوماسیون و هوش مصنوعی بهره وری و رشد اقتصادی را افزایش می دهد، اما میلیون ها نفر در سراسر جهان ممکن است نیاز به تغییر شغل یا ارتقاء مهارت ها داشته باشند.
بین 400 میلیون تا 800 میلیون نفر ممکن است به دلیل اتوماسیون و هوش مصنوعی آواره شوند و تا سال 2030 در سراسر جهان نیاز به یافتن مشاغل جدید داشته باشند.
و حدود 375 میلیون نفر ممکن است نیاز داشته باشند که دسته های شغلی را تغییر دهند – که برخی از آنها قبلاً وجود نداشته اند – و مهارت های جدید بیاموزند.
اگر کارگران بیکار شده ظرف یک سال دوباره به کار گرفته شوند، می تواند اقتصاد کلی را بهبود بخشد. با این حال، اگر سال ها طول بکشد تا کار پیدا کنند، بیکاری می تواند افزایش یابد و اقتصاد می تواند سقوط کند.

در هر صورت، برخی پیش بینی می کنند که این انتقال به همان اندازه چالش برانگیز خواهد بود که ایالات متحده از کشاورزی و تولید خارج می شود. پیش بینی می شود که ایالات متحده نسبت به بسیاری از کشورهای اتحادیه اروپا نسبت کمتری از نیروی کار تحت تأثیر پیشرفت های فناوری در دهه های آینده داشته باشد.

• در ایالات متحده، حدود 47٪ از کل مشاغل در معرض خطر کامپیوتری قرار دارند و کارگران احتمال زیادی دارند که مشاغل خود را در 20 سال آینده خودکار ببینند.
• اعداد اتحادیه اروپا به شرح زیر است:
• اتریش: 54.10%
• بلغارستان: 56.56%
• کرواسی: 57.91%
• جمهوری چک: 53.65%
• استونی: 53.94%
• فنلاند: 51.13%
• فرانسه: 49.54%
• یونان: 56.47%
• مجارستان: 55.34%
• ایرلند: 48.51%
• ایتالیا: 56.18%
• لتونی: 51.08%
• لیتوانی: 51.85%
• لهستان: 56.29%
• پرتغال: 58.94%
• رومانی: 61.93%
• اسلواکی: 54.70%
• اسپانیا: 55.32%
• سوئد: 46.69%
• انگلستان: 47.17%

تا سال 2030، 45 میلیون آمریکایی ممکن است شغل خود را به دلیل اتوماسیون هوش مصنوعی از دست بدهند که حدود یک چهارم نیروی کار را تشکیل می دهد. این افزایش نسبت به تخمین سال 2017 است که نشان می داد 39 میلیون آمریکایی از کار خود به طور خودکار خارج می شوند. در سراسر جهان، یک میلیارد نفر ممکن است طی ده سال آینده شغل خود را به دلیل هوش مصنوعی از دست بدهند و 375 میلیون شغل در معرض خطر منسوخ شدن ناشی از اتوماسیون هوش مصنوعی قرار دارند.

با این گفته، مهم است که تأکید کنیم هیچ توافق مشترکی در مورد تأثیرات مورد انتظار بر نیروی کار یا اقتصاد وجود ندارد. به عنوان مثال، بسته به تغییرات در روش تحقیق (به عنوان مثال، کل شغل خودکار است یا فقط یک کار خاص)، در هر جایی بین 9٪ تا 47٪ از مشاغل توسط هوش مصنوعی جابجا می شوند.

هوش مصنوعی بغیر از از دست دادن شغل بالقوه، می تواند چندین مزیت حیاتی به همراه داشته باشد. 19 درصد از کارگران موافق هستند که هوش مصنوعی می‌تواند به کاهش مشقت‌ های شغلی آنها کمک کند و از هر ده مدیر فنی، 9 نفر موافق هستند که ماشین‌ های مجهز به هوش مصنوعی وظایف روزمره را انجام می‌ دهند و در نتیجه کارگران را برای لذت بردن از کارهای خلاقانه‌ تر آزاد می‌ کنند.

علاوه بر این، هوش مصنوعی می‌ تواند به از بین بردن خستگی‌ های مرتبط با کار کمک کند و به انسان‌ ها اجازه دهد تا مشاغلی را کشف کنند که حس بهتری از معنا و رفاه را ارائه می‌ دهند. از نظر اقتصادی، همانطور که هوش مصنوعی به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد، پیش بینی می شود که 97 میلیون شغل ایجاد کند و تا سال 2030، پیش بینی می شود که تأثیر مثبتی بر اقتصاد به میزان 15.7 تریلیون دلار داشته باشد.

در گذشته، تغییرات تکنولوژیک مشاغل خاصی را حذف کرده است، اما همیشه در این فرآیند، موارد بیشتری را ایجاد کرده است. شرکت‌هایی که اتوماسیون و هوش مصنوعی را به کار می‌گیرند می‌گویند این فناوری به آنها اجازه می‌دهد مشاغل جدید ایجاد کنند. با این حال، تعداد مشاغل جدید اغلب در مقایسه با تعداد مشاغل از دست رفته ناچیز است.

کسب و کارها باید مهارت های مورد نیاز کارکنان خود را تعیین کنند و سپس آموزش های مربوطه را ارائه دهند. سیستم‌های مدرسه همچنین باید از برنامه‌های درسی STEM پشتیبانی کنند که به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا مهارت‌های متنوعی را که برای پیشرفت به آن‌ها نیاز دارند، بیاموزند. (STEM برنامه آموزشی مبتنی بر ایده آموزش به دانش آموزان در چهار اصل خاص – علم، فن آوری، مهندسی و ریاضی – با رویکردی بین رشته ای و کاربردی است.)

تمایز مهمی بین وظایف فردی وجود دارد که می‌توانند با استفاده از هوش مصنوعی در مقابل کل مشاغل خودکار شوند. حداقل یک سوم از فعالیت ها می توانند در 60 درصد مشاغل خودکار شوند، اگرچه کمتر از 5 درصد می توانند کاملاً خودکار باشند.

• هوش مصنوعی و آمار از دست دادن شغل بر اساس نوع شغل تحت تأثیر

هوش مصنوعی می تواند تقریباً هر گروه شغلی را تحت تأثیر قرار دهد. با این حال، هوش مصنوعی می تواند به طور قابل توجهی بر کسانی که در کشاورزی، مهندسی، علم، تولید، حمل و نقل، صنایع قانونی و اداری هستند تأثیر بگذارد و وظایفی که نیاز به برنامه ریزی، یادگیری، استدلال، حل مسئله و پیش بینی دارند. به طور کلی، فعالیت‌های فیزیکی مانند جمع‌آوری و پردازش داده‌ها بیشتر مستعد اتوماسیون هوش مصنوعی هستند.

از سوی دیگر، هوش مصنوعی تأثیر کمتری بر مشاغلی خواهد داشت که شامل مدیریت افراد، استفاده از تخصص و تعامل اجتماعی است. وقتی صحبت از اتوماسیون هوش مصنوعی به میان می آید، همه مشاغل به یک اندازه در معرض خطر نیستند. در اینجا 12 شغلی که ربات‌های هوش مصنوعی در آینده جایگزین آن‌ ها می‌ شوند آورده شده است:

• مدیران خدمات مشتری
• حسابداری و ورود اطلاعات
• مسئول پذیرش
• تصحیح
• کار تولیدی و دارویی
• خدمات خرده فروشی
• خدمات پیک
• پزشکان
• سربازان
• رانندگان تاکسی و اتوبوس
• تحلیلگران تحقیقات بازار
• نگهبانان امنیتی

همانطور که فناوری هزینه برخی از وظایف را کاهش می دهد، ارزش وظایف باقی مانده، به ویژه مهارت های نرم مانند خلاقیت، عقل سلیم، قضاوت و مهارت های ارتباطی افزایش می یابد. از سوی دیگر، در اینجا 12 شغل وجود دارد که احتمالاً هوش مصنوعی جایگزین آنها نمی شود:

• مدیران منابع انسانی
• نویسندگان
• وکلا
• مدیران اجرایی
• دانشمندان
• اعضای روحانیون
• روانپزشکان
• برنامه ریزان رویداد
• طراحان گرافیک
• مدیران روابط عمومی
• توسعه دهندگان نرم افزار
• مدیران پروژه

• نگرش کارگران نسبت به هوش مصنوعی آمارهای شغلی جایگزین

در بسیاری از کشورها، اکثر شرکت کنندگان در نظرسنجی گفتند که ربات ها و رایانه ها «قطعاً» یا «احتمالاً» بسیاری از کارهایی را که در حال حاضر توسط انسان ها انجام می شود، انجام خواهند داد. مثلا:

• یونان: 91%
• ژاپن: 89%
• کانادا: 84%
• آرژانتین: 82%
• لهستان: 79%
• برزیل: 79%
• آفریقای جنوبی: 73%
• ایتالیا: 73%
• مجارستان: 66%
• ایالات متحده: 65%

به طور کلی، بیش از نیمی از بزرگسالان می گویند که در 50 سال آینده، ربات ها و رایانه ها بسیاری از کارهایی را که در حال حاضر توسط انسان انجام می شود، انجام خواهند داد. پاسخ ها به شرح زیر توزیع شد:

• قطعا: 15%
• احتمالا: 50%
• احتمالا نه: 25%
• قطعا نه: 7%

از میان کسانی که معتقدند این اتفاق خواهد افتاد، اکثریت بزرگی گفتند که مشاغل از دست رفته به دلیل اتوماسیون و هوش مصنوعی با “شغل های جدید و با درآمد بهتر” جایگزین نمی شوند و یافتن شغل برای مردم عادی دشوار خواهد بود.

با این حال، بیش از یک سوم کارگران می گویند مشاغل و حرفه هایی که در حال حاضر در آن کار می کنند قطعا تا 50 سال آینده وجود خواهند داشت.
پاسخ ها به شرح زیر پخش شد:

• قطعا: 36%
• احتمالا: 44%
• احتمالاً نه: 12%
• قطعا نه: 6%

35 درصد از افراد 18 تا 49 ساله بعید می دانند که ربات ها و رایانه ها بیشتر کارهای انجام شده توسط انسان را انجام دهند. این عدد بسته به گروهی که محاسبه می شود تغییر می کند. مثلا:

• سنین 18تا49 35٪
• سنین 50+ 27%
• با مدرک دانشگاهی 37%
• بدون مدرک دانشگاهی 28%

7 درصد از آمریکایی‌هایی که در بخش‌های دولتی، آموزشی یا غیرانتفاعی کار می‌کنند، انتظار دارند که ربات‌ ها و رایانه‌ ها قطعاً بیشترین مشاغل انسانی را در 50 سال آینده در اختیار خواهند گرفت. این تعداد به 13 درصد از افرادی که برای یک شرکت بزرگ، کسب و کار کوچک یا شرکت متوسط کار می کنند، می رسد.

84 درصد از کارگران 18 تا 29 ساله انتظار دارند که شغل فعلی آنها 50 سال آینده وجود داشته باشد، در حالی که این رقم برای کارگران 50 ساله و بالاتر 76 درصد است. در اینجا تجزیه و تحلیل دیگری از هر گروهی که فکر می کنند شغل فعلی آنها تا 50 سال آینده وجود خواهد داشت، آورده شده است: درصد افرادی که فکر می کنند شغلشان در 50 سال آینده وجود خواهد داشت بر اساس مکان و نوع کار

کارگران بیشتر افراد نگران از دست دادن شغل خود در اثر ماشین یا کامپیوتر هستند. 17٪ از کارگرانی که شغل آنها عمدتاً شامل کار یدی است بسیار یا تا حدودی نگران از دست دادن شغل فعلی خود به دلیل ماشین یا رایانه هستند که این میزان به 5٪ از کسانی که شغل آنها شامل کار یدی نیست کاهش می یابد.

تاثیر هوش مصنوعی بر نقش های شغلی

رشد اتوماسیون و هوش مصنوعی در حال متحول کردن محیط کار است و نقش های شغلی را در صنایع مختلف، از جمله تولید پیشرفته و های تک، تحت تاثیر قرار می دهد. به لطف فناوری های پیشرفته، بسیاری از وظایف دستی و تکراری اکنون قابل خودکارسازی هستند که این موضوع منجر به افزایش بهره وری و کارایی می شود.

اما این تغییرات باعث تحول در نقش های شغلی نیز شده است؛ به طوری که برخی مشاغل به مرور حذف می شوند و در مقابل، نقش های شغلی جدیدی به وجود می آیند. برای مثال، کارکنان حوزه تولید باید مهارت های جدیدی کسب کنند تا بتوانند ماشین آلات و ربات هایی را که جایگزین کارهای دستی شده اند، راه اندازی و نگهداری کنند. علاوه بر این، ادغام هوش مصنوعی در فرایندهای تولید پیشرفته، فرصت های شغلی جدیدی مانند تحلیلگر داده، برنامه نویس هوش مصنوعی و متخصص یادگیری ماشین ایجاد کرده است.

این نقش های شغلی نو ظهور به ترکیبی از مهارت های فنی و درک عمیق از فرایندهای کسب و کار نیاز دارند. مشاغل آینده مستلزم ترکیبی از توانمندی های فنی، خلاقیت و انعطاف پذیری خواهند بود تا بتوانند از قدرت اتوماسیون و هوش مصنوعی به شکلی موثر استفاده کنند.

با ادامه تحول بازار کار و فضای اشتغال تحت تاثیر هوش مصنوعی، افراد برای حفظ جایگاه خود و رقابتی ماندن در مسیر شغلی شان نیاز دارند که با این تغییرات سازگار شوند. یکی از راه های سازگاری، تمرکز بر توسعه مهارت هایی است که تقاضای بالایی در بازار دارند؛ مهارت هایی مانند تحلیل داده، یادگیری ماشین و برنامه نویسی. این موضوع می تواند شامل شرکت در دوره های آموزشی، مانند گواهی نامه های کوتاه مدت در زمینه مصورسازی و تحلیل داده، حضور در کارگاه های تخصصی یا دریافت مدارک معتبر در این حوزه ها باشد.

راهکار دیگر برای سازگاری، استفاده از فرصت هایی است که هوش مصنوعی ایجاد می کند؛ از جمله به کارگیری آن برای تقویت توانمندی های انسانی و افزایش بهره وری در انجام کارها. این امر می تواند شامل یادگیری نحوه کار با ابزارها و فناوری های مبتنی بر هوش مصنوعی و همکاری موثر با سیستم های هوشمند برای دستیابی به نتایج بهتر باشد.

علاوه بر این، افراد باید همواره از آخرین تحولات هوش مصنوعی و تاثیر آن بر صنعت خود آگاه باشند. این کار می تواند از طریق دنبال کردن نشریات تخصصی، شرکت در کنفرانس ها و ایجاد ارتباط با همکاران و متخصصان این حوزه انجام شود. در نهایت، افراد باید انعطاف پذیر و سازگار باقی بمانند، زیرا بازار کار و فضای اشتغال در واکنش به هوش مصنوعی و سایر پیشرفت های فناوری با سرعت زیادی در حال تغییر است. با پذیرش تغییر و توسعه مستمر مهارت ها و دانش خود، افراد می توانند در دنیایی که هوش مصنوعی شیوه کار کردن ما را متحول کرده است، رشد کرده و موفق شوند.

همچنین بخوانید : یادگیری هوش مصنوعی چقدر طول میکشد؟

تاثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار

تاثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار چند بعدی است و شامل خودکار سازی وظایف تکراری و روزمره، تغییر در الزامات مهارتی و جابجایی شغلی می شود. این روند می تواند برای کارکنان مفید باشد، زیرا آن ها را آزاد می کند تا بر کارهای پیچیده تر و خلاقانه تر تمرکز کنند، اما در عین حال نگرانی هایی درباره حذف برخی مشاغل و تغییر در میزان تقاضا برای انواع خاصی از شغل ها ایجاد می کند. با این حال، هوش مصنوعی در حال ایجاد فرصت های شغلی جدید نیز هست، به ویژه در حوزه هایی مانند تحلیل داده، یادگیری ماشین و توسعه هوش مصنوعی.

با وجود این مزایای بالقوه، نگرانی هایی درباره چالش ها و پیامدهای منفی پیاده سازی گسترده هوش مصنوعی در نیروی کار وجود دارد. یکی از این نگرانی ها، جابجایی شغلی است که می تواند منجر به بیکاری و نیاز به بازآموزی و ارتقای مهارت ها شود. نگرانی دیگر، احتمال وجود سوگیری و تبعیض در الگوریتم ها است که می تواند پیامدهای منفی برای افراد و جوامع به حاشیه رانده شده به همراه داشته باشد.

حریم خصوصی و امنیت نیز از نگرانی های مهم مرتبط با تاثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار به شمار می آیند. با پیشرفته تر شدن هوش مصنوعی، اطمینان از حفاظت داده های شخصی و ایمن بودن سیستم های هوش مصنوعی در برابر حملات سایبری اهمیت زیادی دارد. با این وجود، هوش مصنوعی می تواند کارایی و بهره وری را افزایش دهد و پیشرفت های آن ممکن است به ایجاد فرصت های شغلی جدید برای افرادی منجر شود که مهارت ها و دانش لازم را در اختیار دارند.

همچنین بخوانید : امنیت اطلاعات در اپلیکیشن پزشکی‎

تاثیر هوش مصنوعی بر اشتغال

هوش مصنوعی در حال تغییر بازار کار است و با ایجاد انواع جدیدی از مشاغل و تقویت مشاغل موجود، نقش مهمی ایفا می کند. با ادامه توسعه و تکامل هوش مصنوعی، درک این موضوع اهمیت دارد که این فناوری چگونه بر بازار کار تاثیر می گذارد، چه نوع مشاغل جدیدی در حال شکل گیری هستند و پیامدهای احتمالی آن بر نرخ بیکاری و اقتصاد به طور کلی چیست.

بر اساس گزارشی از شرکت مک کنزی، انتظار می رود هوش مصنوعی تا سال 2030 بین 20 تا 50 میلیون شغل جدید در سراسر جهان ایجاد کند. این مشاغل جدید در صنایع مختلفی از جمله بهداشت و درمان، تولید و امور مالی به وجود خواهند آمد. برخی از نقش های شغلی جدیدی که در نتیجه گسترش هوش مصنوعی در حال ظهور هستند عبارت اند از:

• مربیان و آموزش دهندگان هوش مصنوعی: این افراد مسئول آموزش و تربیت سیستم های هوش مصنوعی هستند. آن ها اطمینان حاصل می کنند که الگوریتم های هوش مصنوعی دقیق و کارآمد باشند و همچنین به توسعه برنامه ها و سیستم های جدید مبتنی بر هوش مصنوعی می پردازند.
• تحلیلگران و دانشمندان داده: با افزایش حجم داده های تولیدشده توسط سیستم های هوش مصنوعی، تقاضا برای افرادی که توانایی تحلیل و تفسیر این داده ها را دارند رو به رشد است. تحلیلگران و دانشمندان داده از ابزارهای هوش مصنوعی برای بررسی داده ها و شناسایی الگوها و بینش هایی استفاده می کنند که می تواند به کسب و کارها در اتخاذ تصمیم های بهتر کمک کند.
• مدیران همکاری انسان و ماشین: با ادغام هرچه بیشتر هوش مصنوعی در محیط های کاری، نیاز به افرادی که بتوانند تعامل میان انسان و ماشین را مدیریت کنند افزایش یافته است. مدیران همکاری انسان و ماشین اطمینان می دهند که سیستم های هوش مصنوعی به شکلی موثر در کنار نیروی انسانی فعالیت کنند و باعث افزایش بهره وری و کارایی شوند.
• متخصصان اخلاق و سیاست گذاری هوش مصنوعی: با فراگیرتر شدن هوش مصنوعی، نیاز به افرادی که بتوانند به ابعاد اخلاقی و سیاست گذاری این فناوری بپردازند بیشتر شده است. متخصصان اخلاق و سیاست گذاری هوش مصنوعی اطمینان حاصل می کنند که سیستم های هوش مصنوعی به شکلی مسئولانه و اخلاقی توسعه یافته و مورد استفاده قرار گیرند.

هوش مصنوعی در حال ایجاد فرصت های شغلی جدیدی است که به مهارت هایی مانند تفکر انتقادی، خلاقیت و حل مسئله نیاز دارند. همچنین هوش مصنوعی با افزایش دقت و صحت در بسیاری از وظایف، از جمله کنترل کیفیت و تحلیل داده، باعث بهبود مشاغل موجود می شود. برای مثال، در حوزه بهداشت و درمان، از هوش مصنوعی برای کمک به پزشکان و پرستاران در تشخیص بیماری و ارائه پیشنهادهای درمانی استفاده می شود که این موضوع به بهبود نتایج درمانی بیماران و کاهش فشار کاری متخصصان حوزه سلامت منجر می شود.

همچنین بخوانید : کاربرد هوش مصنوعی در دیجیتال مارکتینگ

تاثیر هوش مصنوعی بر نرخ بیکاری و اقتصاد به طور کلی، موضوعی قابل بحث است. در حالی که هوش مصنوعی فرصت های شغلی جدیدی ایجاد می کند، هم زمان باعث جابجایی شغلی نیز می شود، به ویژه در صنایعی که به شدت به وظایف تکراری و روتین وابسته هستند.

بر اساس گزارشی از مجمع جهانی اقتصاد، تا سال 2025 هوش مصنوعی 75 میلیون شغل را در سطح جهانی حذف خواهد کرد، اما در مقابل 133 میلیون شغل جدید ایجاد می کند. این بدان معناست که در مجموع، 58 میلیون شغل جدید در سطح جهان به وجود خواهد آمد، اما همچنان جابجایی شغلی قابل توجهی در برخی صنایع رخ خواهد داد.

تاثیر هوش مصنوعی بر نرخ بیکاری همچنین بسته به منطقه جغرافیایی و نوع صنعت متفاوت خواهد بود. برای مثال، صنعت تولید به احتمال زیاد با جابجایی شغلی گسترده ای در نتیجه استفاده از هوش مصنوعی مواجه می شود، در حالی که انتظار می رود صنایع بهداشت و درمان و آموزش با رشد قابل توجه فرصت های شغلی روبه رو شوند.

علاوه بر تاثیر آن بر اشتغال، هوش مصنوعی می تواند بر اقتصاد به طور کلی نیز اثرگذار باشد. هوش مصنوعی می تواند با افزایش بهره وری و میزان تولید، رشد اقتصادی را تحریک کند. با این حال، نگرانی هایی درباره احتمال افزایش شکاف ثروت وجود دارد، زیرا افرادی که مهارت و دانش کار با هوش مصنوعی را دارند ممکن است درآمد بالاتری نسبت به افرادی که فاقد این مهارت ها هستند کسب کنند.

جمع بندی نهایی

فناوری با سرعتی بی سابقه در حال تحول است و هم زمان با آن، نقش های شغلی نیز دچار تغییر می شوند. اتوماسیون و هوش مصنوعی شیوه کار کردن ما را تغییر داده اند و اکنون شاهد تاثیرات گسترده آن ها در صنایع مختلف هستیم. در حالی که برخی نقش های شغلی در معرض خودکارسازی قرار دارند، برخی دیگر در حال تکامل هستند و استفاده از هوش مصنوعی را در بر می گیرند.

با ادامه گسترش استفاده از هوش مصنوعی، ضروری است که رویکردی پیشگیرانه در پیش بگیریم تا اطمینان حاصل شود که مزایای هوش مصنوعی با نیازهای نیروی کار و جامعه به طور کلی در تعادل قرار دارد. باید مطمئن شویم که برای سازگاری با تغییرات بازار کار آمادگی لازم را داریم و مهارت های جدیدی را برای موفقیت در عصر دیجیتال کسب می کنیم.

علاوه بر این، پرداختن به احتمال از دست رفتن مشاغل به دلیل اتوماسیون اهمیت زیادی دارد. لازم است راهبردهایی تدوین کنیم که از کارکنانی که در معرض جابجایی شغلی قرار دارند حمایت کند و دسترسی آن ها به آموزش و یادگیری را فراهم سازد تا بتوانند مهارت های مورد نیاز برای تطبیق با نقش های شغلی جدید را به دست آورند.

با وجود چالش ها، ادغام هوش مصنوعی در نقش های شغلی این ظرفیت را دارد که نوآوری را تقویت کند، بهره وری را افزایش دهد و کیفیت زندگی ما را بهبود بخشد. با استفاده حداکثری از توانمندی های هوش مصنوعی، می توان فرصت های شغلی جدید ایجاد کرد، رشد اقتصادی را پیش برد و گام های مهمی در جهت حل برخی از اساسی ترین چالش های جهان برداشت.

تاثیر هوش مصنوعی بر نقش های شغلی عمیق و گسترده است. ضروری است که این تحول را به شکلی فعالانه مدیریت کنیم و اطمینان حاصل نماییم که مزایای هوش مصنوعی با نیازهای نیروی کار و جامعه در تعادل قرار دارد. با این رویکرد، می توان آینده ای ساخت که در آن هوش مصنوعی و نیروی انسانی به صورت هماهنگ در کنار یکدیگر برای دستیابی به اهداف مشترک و پیشرفت پایدار همکاری کنند.

سوالات متداول آمار از دست دادن شغل بواسطه هوش مصنوعی (AI)

• هوش مصنوعی چگونه می تواند منجر به از دست دادن شغل شود؟

هوش مصنوعی می‌تواند با شبیه‌سازی فرآیندهای هوش انسانی و انجام بسیاری از کارهای روزمره که در حال حاضر توسط کارگران انجام می‌شود، اما با نرخ‌های بسیار سریع‌تر و هزینه‌های عملیاتی کمتر، منجر به از دست دادن شغل شود.

• کدام مشاغل بیشتر در معرض خطر خودکار شدن توسط هوش مصنوعی هستند؟

مشاغلی که بیشتر در معرض خطر خودکار شدن توسط هوش مصنوعی هستند، مشاغلی هستند که شامل کار دستی یا کارهای اضافی هستند. به عنوان مثال می توان به دفترداری، تصحیح، خدمات خرده فروشی و پیک، نگهبانان امنیتی و حتی پزشکان اشاره کرد.

• کدام مشاغل کمترین احتمال را دارند که توسط هوش مصنوعی خودکار شوند؟

مشاغلی که کمترین احتمال را دارد که توسط هوش مصنوعی خودکار شوند، از مهارت های نرمی مانند خلاقیت، عقل سلیم، قضاوت و ارتباطات استفاده می کنند. به عنوان مثال می توان به نویسندگان، وکلا، دانشمندان، طراحان گرافیک و توسعه دهندگان نرم افزار اشاره کرد.

• آیا هوش مصنوعی باعث از دست دادن شغل می شود؟

بله، هوش مصنوعی باعث از دست دادن شغل می شود. در حالی که هیچ تضمینی وجود ندارد که هوش مصنوعی چه میزان از دست دادن شغل ایجاد کند، برخی تخمین می زنند که این فناوری می تواند تا سال 2030 شغل 45 میلیون آمریکایی را اشغال کند. این حدود یک چهارم نیروی کار ایالات متحده است و بالاتر از تخمین سال 2017 است که پیش بینی شده بود. هوش مصنوعی در همان دوره 39 میلیون شغل را اشغال خواهد کرد.
با این حال، تخمین‌ها بسته به روش‌شناسی آن‌ها بسیار متفاوت است و مطالعات می‌گویند که از ۹ تا ۴۷ درصد مشاغل توسط هوش مصنوعی انجام می‌شود. این یک تفاوت بزرگ است، و این احتمال وجود دارد که برای بسیاری از افراد، هوش مصنوعی به سادگی برخی از وظایف آنها را بر عهده بگیرد و آنها را برای انجام کارهای خلاقانه تر آزاد کند.
این می‌تواند به کار افراد معنا بدهد و حتی ممکن است شغل‌های جدیدی ایجاد کند، زیرا مردم می‌توانند با اوقات فراغت جدیدشان کسب‌وکار خود را گسترش دهند. همچنین احتمالاً نیاز است که افراد با هوش مصنوعی کار کنند، که می تواند به نفی برخی از دست دادن شغل ها کمک کند.

• چند درصد از مشاغل به دلیل هوش مصنوعی از دست رفته است؟

تخمین زده می شود که حدود 42 درصد از مشاغلی که در طول همه گیری کووید-19 از دست رفته اند، برای همیشه به دلیل هوش مصنوعی از دست رفته اند. در حالی که احتمالاً عوامل بیشتری نسبت به هوش مصنوعی در ناپدید شدن این مشاغل وجود دارد، تأثیر هوش مصنوعی بر این پدیده را نمی توان دست کم گرفت.
این بیماری همه گیر باعث تغییر از مردم به فناوری شده است، زیرا فناوری نمی تواند بیمار شود و اغلب ارزان تر از کارکنان انسانی است.
در آینده، 47 درصد از مشاغل ایالات متحده در معرض خطر تصاحب رایانه ها هستند و مشاغل جمع آوری و پردازش داده ها در بالاترین خطر قرار دارند. از سوی دیگر، احتمالاً هوش مصنوعی بر مشاغلی که شامل فعالیت‌های اجتماعی یا تکیه بر مجموعه‌ای از تخصص‌های خاص است، تأثیر نمی‌گذارد.
دیگران به احتمال زیاد هوش مصنوعی را به بخش مهمی از شغلشان تبدیل می کنند، مانند جراحانی که می توانند از این فناوری برای انجام سریع تر، تمیزتر و ایمن تر عمل ها استفاده کنند.

• آیا هوش مصنوعی بیش از آنچه که ویران می کند، شغل ایجاد می کند؟

نه، هوش مصنوعی بیش از آنچه که از بین می‌برد، شغل ایجاد نمی‌کند. کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند که هوش مصنوعی می‌تواند 97 میلیون شغل ایجاد کند، که قابل توجه است اما برای نفی 375 میلیون شغلی که می‌تواند طی ده سال آینده حذف کند، کافی نیست.
این بدان معنا نیست که مشاغل بیشتری از منابع دیگر برای جایگزینی آنها وجود نخواهد داشت. با معرفی هوش مصنوعی، کسب‌وکارها احتمالاً می‌توانند موقعیت‌های بیشتری را ایجاد کنند که حول محور خلاقیت باشد تا کارهای پیش پا افتاده، که حداقل به جبران این از دست دادن شغل کمک می‌کند. با این حال، برای شرکت‌ها مهم است که کارکنان خود را به سرعت آموزش داده و به سمت‌های جدید سوق دهند تا از رکود اقتصادی قابل توجهی جلوگیری کنند، به‌ویژه که بسیاری از این کارمندان نیاز به تغییر شغل و یادگیری مجموعه‌ای کاملاً جدید از مهارت‌ها دارند.

منبع:

• innopharmaeducation